Das Karriereportal der contec

Bewerbungsphasen

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Bewerbung:

Schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. . Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, dann nehmen wir gerne auch postalische Bewerbungen entgegen:

contec GmbH
Stammheimer Str. 10
70806 Kornwestheim
Folgende Unterlagen sollten Ihre Bewerbung ausmachen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse (Ausbildung, Tätigkeiten). Es steht Ihnen offen, ob Sie darüber hinaus Unterlagen für die zu besetzende Traineestelle einreichen möchten.
Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden Sie selbstverständlich unverzüglich über den Eingang Ihrer Unterlagen von uns informiert.

Telefoninterview:

Haben Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt, möchten wir Sie sehr gerne kennen lernen! Dazu melden wir uns telefonisch bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für ein Telefoninterview.
Bei dieser ersten Begegnung möchten wir mehr über Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen wissen!
Ebenso sollen Sie Antworten auf Ihre Fragen erhalten!
Dieses Telefongespräch dient einem ersten Kennenlernen und dauert circa 20 Minuten!

Assessment Center:

Hat es sich bei unserem kurzen Gespräch gezeigt, dass sich unsere Erwartungen nahe liegen, dann freuen wir uns auf ein persönliches Treffen und laden Sie zu einem Assessment Center bei der contec ein.
Wir möchten mit Ihnen einen Tag in einer unserer Geschäftsstellen verbringen. So haben wir die Chance, mit Ihnen intensiv ins Gespräch zu kommen und unsere gegenseitigen Erwartungsprofile in Real-Life-Situationen abzugleichen.
Deshalb nehmen wir uns die Zeit, Sie und circa fünf weitere Bewerber besser kennen zu lernen und freuen uns, wenn Sie sich auch die Zeit nehmen!
Selbstverständlich erhalten Sie ausführliches Feedback über Ihre Ergebnisse beim Assessment Center!

Trainee-Vertrag & Erster Arbeitstag:

Hat es sich beim AC herausgestellt, dass wir Sie für uns als geeignet einschätzen und Sie motiviert für eine fördernde und fordernde Tätigkeit sind, freuen wir uns, Ihnen den Traineevertrag zuschicken zu können.
Im Idealfall laden wir Sie bei Gelegenheit vor Vertragsentscheidung zu einem weiteren contec-internen Event ein, um Ihnen in ungezwungenem Rahmen weitere Einblicke in Ihren möglichen Kollegenkreis und damit in Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld geben zu können.
Wir freuen uns, Sie in unserem dynamischen Team begrüßen zu dürfen, und stehen Ihnen mit Rat und Tat bei Ihrer Einarbeitung zur Seite!
Selbstverständlich wartet auf Sie ein funktionsfähiger Arbeitsplatz! Sie können also gleich loslegen und sind von Anfang an ins Tagesgeschäft integriert!
Ihre Einarbeitung kommt jedoch nicht zu kurz: ein Einarbeitungsplan sorgt dafür, dass wir kein entscheidendes Detail vergessen. Trotzdem ist bei uns immer Platz für individuelle Anpassungen, denn professionelle Improvisation gehört zu unserem Beruf!

Programmbeschreibung

contec Traineeprogramm
Seit Oktober 2008 bietet die contec ein neues Ausbildungsprogramm an, das es Hochschulabsolventen sozial-, gesundheitswirtschaftlicher sowie pflegewissenschaftlicher und vergleichbarer Studiengänge ermöglicht, innerhalb von 24 Monaten die notwendigen Qualifikationen zu erwerben, um die Position eines Organisationsberaters zu bekleiden.
Aufbauend auf einem Modulplan, der auf die individuellen Bedürfnisse des Trainees abgestimmt wird, durchläuft dieser verschiedene Stationen in unserem Unternehmen.

Masterstudium/Promotion
Neben der praktischen Ausbildung im Beratungsgeschäft möchten wir unseren Trainees auch die Möglichkeit bieten, sich wissenschaftlich fundiert auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Hierzu übernimmt die contec zusätzlich die Studiengebühren für ein berufsbegleitendes Masterstudium/Promotion. Da jeder Bewerber selbst am besten einschätzen kann, welcher Studiengang sein Profil für den angestrebten Tätigkeitsbereich (Altenhilfe, Behindertenhilfe, Komplexträger) abrundet, freuen wir uns auf entsprechende Vorschläge!

Programmverlauf
Das Programm beginnt mit einer Orientierungsphase, dem sog. Initial Training. In dieser Zeit bekommen die Trainees intensive Schulungen über Märkte und Produkte und lernen das Unternehmen und seine Struktur kennen. Von Beginn an werden den Trainees verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Abhängig vom Background und Einsatzort des Bewerbers dauert diese Phase ca. zwei Monate.

Daran schließt sich die Qualifizierungsphase an. Schon jetzt bekommt jeder Trainee eine eigenverantwortliche Aufgabe zugeteilt und muss sich die methodischen Voraussetzungen schaffen, diese selbstständig zu lösen. Diese Phase ist zudem dadurch geprägt, dass der Trainee in laufende Beratungsprojekte vor Ort bei unseren Kunden integriert wird und ihm eigene Verantwortungsbereiche (auch gegenüber dem Auftraggeber) übertragen werden.

Die Projektverantwortungsphase stellt das letzte Drittel des Programms dar. Zu diesem Zeitpunkt ist sichergestellt, dass jeder Trainee die entsprechende Qualifikation besitzt, Projekte von der Planung bis zur Umsetzung eigenständig bewältigen zu können. Der Mentor nimmt zu diesem Zeitpunkt vorwiegend die Rolle eines Ratgebers ein. Auch gegenüber unseren Kunden tritt der Trainee als Projektverantwortlicher auf.

Offene Fragen
Gerne beantworten wir Ihre Fragen, die Sie telefonisch oder per E-Mail über Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. an uns richten können.

Olivia Spanier

Organisationsberaterin
Stammheimer Straße 10
70806 Kornwestheim
fon: +49 (0) 7154 803735
fax: +49 (0) 7154 8003801
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zum Profil

Druckfassung und weitere Informationen:

Curriculum der Traineeausbildung 2011

Karriereplanung

Das Ziel unseres Traineeprogrogrammes ist neben der akademischen Weiterbildung auch die praktische Ausbildung und Vorbereitung auf die Tätigkeit als Organisationsberater/-in. Doch die contec steht auch für stetige Weiterentwicklung und so freuen wir uns darauf unsere Trainees nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programmes als Organisationsberater/-in einzusetzen und gemeinsam weiter an der Karriere zu feilen. Hierzu wird nach dem Abschluss der Trainee-Ausbildung parallel zur Arbeit als Berater eine Projektleiterausbildung angeboten. Diese Projektleiterausbildung vertieft wichtige Beratungsthemen und begleitet die Berater bei der Entwicklung ihres eigenen Berater- und Karriereprofils.

Nähere Informationen zum Ablauf der Projektleiterausbildung finden Sie hier.

alt Projektleiterausbildung

Trainee-Guide

Arbeitsort:	Sowohl in Stuttgart als auch in Berlin sind derzeit Trainees des Geschäftsbereiches Sozialwirtschaft eingesetzt.
Arbeitsplatz:	Ab dem ersten Arbeitstag erhalten Sie einen festen Arbeitsplatz mit Laptop, Telefon und entsprechender EDV-Hard- und Software.
Arbeitsinhalt:	Je nach Schwerpunkten und je nach Entwicklungsstand bringt sich jeder Trainee in den Arbeitsalltag ein. Dieser reicht vom Verfassen von Studien oder Artikeln über die Entwicklung neuer Produkte bis hin zu betriebswirtschaftlichen Lösungsansätzen.
Assessment Center:	Das AC dauert einen Tag und findet in unseren Büroräumen in einer unserer Geschäftsstellen statt. Die Teilnehmerzahl liegt zwischen vier und sechs Bewerbern.
Backoffice:	Unser qualifiziertes Backoffice-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – es bietet „BBT“ – Beratung Betreuung Trost!
Bochum:	Unsere Zentrale ist in Bochum.
conZepte:	Unsere eigene Zeitschrift erscheint vierteljährlich und die Redaktion freut sich darauf, Ihre Artikel zu aktuellen Themen zu veröffentlichen.
Dauer:	Das Traineeprogramm ist auf zwei Jahre ausgelegt.
Dissertation:	Sie wollen Ihren Doktor machen? Dann nehmen Sie es in die Hand. Genauso wie beim Masterstudium unterstützen wir Sie in Ihrem Vorhaben und bei Ihren Zielen.
Einarbeitung:	Um Ihrer Einarbeitung im Tagesgeschäft genügend Raum zu lassen, orientieren wir uns an Ihrem individuellen Einarbeitungsplan. Zur Unterstützung Ihrer ganzheitlichen Integration finden im Schnitt einmal wöchentlich Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten statt. Zudem lernen Sie durch Einarbeitungstermine an den Standorten alle Mitarbeiter kennen und können sich in das Gesamtteam der contec integrieren.
Einstieg:	Die ACs finden in der Regel halbjährlich statt, je nach Personalbedarf. Der tatsächliche Einstiegstermin gestaltet sich unsererseits flexibel.
Ergebnisorientierung:	Wir arbeiten ergebnisorientiert. Den Weg bestimmen Sie selbst.
Fachtagungen:	Auf Fachtagungen und Messen sind wir präsent und erweitern unser Wissen um neueste Trends, Produkte und kundenorientierte Bedürfnisse. Wir begrüßen die Teilnahme unserer Trainees an externen Fachtagungen und Seminaren.
Geburtstage:	Feste wie Geburtstage, Fasching, Weihnachten etc. werden bei uns gefeiert und fallen nicht unter den (Arbeits-)Tisch.
Homeoffice:	Die Möglichkeit auch mal von zu Hause zu arbeiten, gibt Ihnen Gelegenheit zur flexiblen Tagesgestaltung.
Hospitation:	Von Beginn an sind Sie mit erfahrenen Beratern unterwegs, um Kunden und das Beratergeschäft kennen zu lernen.
Integration:	Wir legen Wert darauf, dass Sie von Anfang an in unser Team integriert werden. Hierfür arbeiten Sie stets mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammen.
Interne Schulungen:	In internen Schulungen qualifizieren Sie sich fachlich und contec-orientiert weiter.
Jung:	Ob jung oder jung geblieben! Wird freuen uns auf Bewerber aller Altersklassen, die bereit sind, Energie in ihre Arbeit und ihre Entwicklung zu investieren!
Kompetenzteams:	In Kompetenzteams tauschen wir uns spezialisiert in unseren Fachgebieten über neueste Entwicklungen, Trends und fachliches Knowhow aus und holen uns auf dem individuellen Wissensstand gegenseitig ab. Sie bestehen in den Bereichen Altenhilfe, Behindertenhilfe und Betriebswirtschaftslehre.
Kultur:	Wir reden nicht darüber, wir leben sie nicht nur, wir schätzen und bewahren sie: Bei uns sind die Hierarchien flach. Vom Praktikanten bis zum Vorgesetzten stehen die Türen offen.
Lernumfeld:	Wir bieten unseren Trainees ein breites Lernumfeld, in dem sie ihr fachliches Knowhow in der Praxis umsetzen und neue Ideen weiterentwickeln können.
Masterstudiengang:	Es ist nicht unser Anliegen, Sie von einem bestimmten Masterstudiengang zu überzeugen. Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation und Ihren Zielen und wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.
Meetings:	Durch regelmäßige Teammeetings sind wir eng vernetzt und halten uns gegenseitig auf dem Laufenden.
Nachhaltiges Lernen:	Wir lernen und arbeiten nicht für den Papierkorb. Wir lernen und arbeiten zukunftsorientiert und dokumentieren unser Wissen für eine ständige Weiterentwicklung.
Orientierungsphase:	Sie starten Ihre Karriere bei der contec. Zu Beginn bekommen Sie intensive Schulungen über Märkte und Produkte und lernen das Unternehmen und seine Struktur kennen.
Orchester:	Die contec nutzt für sich das Bild des Orchesters. Neben unserem Markenzeichen der Fliege sehen wir das Unternehmen in unserem Verständnis als Orchester mit dem Ziel, mit allen Musikern (Mitarbeiter), die verschiedene Instrumente (Kompetenzen) beherrschen und unterschiedliche Erfahrungen (Praktikant bis Managementberater) besitzen, ein gelungenes Zusammenspiel zu gestalten.
Projekte:	Die Mitarbeit bei verschiedenen Projekten steht für Abwechslung und Weiterentwicklung auf zügigem, hohem Niveau.
Qualitätsmanagement:	Wir sind nicht nur Spezialisten bei der Einführung von QM-Systemen, wir leben es auch selbst und legen großen Wert auf unsere Qualitätssicherung, die Voraussetzung für professionelle, qualitative Arbeit ist.
Reisebereitschaft:	Nach Ihrer Orientierungsphase geht es für Sie raus zu unseren Kunden. Diese verteilen sich über ganz Deutschland und werden entweder mit Bahn, Auto oder Flugzeug erreicht.
Studientag:	Um effektiv studieren zu können, können Sie sich nach Absprache und nach Bedarf Studientage einrichten.
Studiengebühren:	Wir übernehmen Ihre Studiengebühren für ein Master-/Promotionsstudium Ihrer Wahl.
Telefoninterview:	Ein Teil des Bewerbungsverfahren stellt das Telefoninterview dar. Bei einem circa 30-minütigen Gespräch möchten wir Sie gerne besser kennen lernen und mehr über Sie erfahren. Selbstverständlich haben Sie hier auch die Möglichkeit, uns Fragen zu stellen.
Team:	Unser Team ist durch seine Interdisziplinarität geprägt. Bei uns arbeiten Betriebswirte, Theologen, Sozialwissenschaftler, Heilpädagogen, Sozialwirte und Pflegemanager zusammen. Bringen auch Sie Ihre Expertise bei uns ein!
Traineeprogramm:	In einem eigens konzipierten Traineeprogramm werden Sie auf die Beratertätigkeit vorbereitet und vernetzen sich mit Gleichgesinnten. Die Traineebausteine finden einmal monatlich in einer unserer Geschäftsstellen statt.
Unterstützung:	Wir bieten unseren Trainees Unterstützung durch alle Kollegen, vom Backoffice über unsere Competence Partner bis zu unserem wissenschaftlichen Institut, an. Unsere Trainees sollen von den Erfahrungen und dem Wissen unserer Mitarbeiter profitieren. Hier ist Networking gefragt!
Vertrauensarbeitszeit:	Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Sie arbeiten auf Vertrauensbasis und bestimmen weitestgehend selbst, wann Spitzen zu leisten sind und wann ein Ausgleich in ruhigeren Zeiten möglich ist. Für alle ausbildungsrelevanten Zeiten werden Sie freigestellt.
Weiterentwicklung:	Als Trainee arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert und fordert.
Zusammenarbeit:	Wir unterstützen uns gegenseitig und sorgen für eine kollegiale Entlastung. Außerdem nutzen wir im gegenseitigen Austausch unser breites Expertenwissen.

Erfahrungsberichte

Trainee bei der contec

Trainee (BWL) bei der contec