Vergütungsstudie 2010 – Teil 1: Schwerpunkt variable Vergütung
Prof. Dr. Gabriele Moos, Sara Bode & Julia Hornung

Nicht erst seit der Mindestlohndebatte kämpfen Arbeitnehmer unter dem Slogan »Leistung muss sich lohnen« für eine gerechte Vergütung. Leistungsgerechte Entlohnung ist jedoch nicht nur auf der Mitarbeiterebene, sondern auch für die Führungskräfte in der Sozialwirtschaft ein bedeutsames Thema. 11 % der Führungskräfte aus der aktuellen Vergütungsstudie verdienen derzeit weniger als 20 Euro pro tatsächlich gearbeitete Stunde. Ebenfalls besteht weiterhin in der Öffentlichkeit die oftmals kontrovers geführte Diskussion um Sinn und Unsinn der variablen Vergütung. 
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