Eine innovative Idee zur Implementierung eines umfassenden Personalmarketingsystems
Jana Paus & Lars Rosner

Die Methode des Planspiels eröffnet ein breites Spektrum an Lernpotenzialen für die teilnehmenden Akteure, da es dabei um reales Handeln in vereinfachten Simulationen der Wirklichkeit geht. Auch gerade für Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, die seit langem mit einer eklatanten Personalsituation konfrontiert sind, bieten Planspiele eine moderne und erfolgsversprechende Herangehensweise, um insbesondere Führungskräften diverse Instrumente zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung an die Hand zu geben. 
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