Unternehmenserfolg in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft durch individuelle Karriereplanung und Coaching
Philipp Schröder & Regine Vieweg

Menschen wollen sich weiterentwickeln – beruflich und privat. Für Unternehmen in der Gesundheits- und Sozialbranche ist dieses Bedürfnis ein Potenzial, das im Sinne der Qualitätssicherung in der Leistungserbringung für den Unternehmenserfolg nutzbar gemacht werden sollte. Wer sich die individuelle Karriereplanung und das gezielte Coaching seines Personals zur strategischen Aufgabe macht, leistet einen wesentlichen Beitrag zur Bindung seiner motivierten Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wer dies verpasst, läuft Gefahr, seine Leistungsträger auf die Dauer zu frustrieren oder zu verlieren.
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